劳务派遣
发布时间:2013-04-08       点击率:3283次      编辑人:网站总编      字号:小  中 
 

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。
 
百脉劳务派遣服务内容优势:
1.签订《劳务派遣协议》当天,银行工作人员随同我公司一并签订《银行三方监管账户协议》,保证 您注入的资金更安全、时效。


2.贵司实施劳务派遣服务后,是百脉和贵司员工签署【劳动合同】,履行法律意义的劳动关系。所以贵司不承担无固定期限劳动合同的风险,解决了企业“用人一阵子、养人一辈子”的难题。


3.贵司实施劳务派遣服务后,是百脉和贵司员工签署【劳动合同】,履行法律意义的劳动关系。对贵司解除、辞退员工,贵司可以依据【劳务派遣协议】退回我百脉公司,所支付的成本相对较低,我公司根据情况另行安置。


4.贵司实施劳务派遣服务后,派遣员工工资由我公司发放,我公司给提供劳务发票计入生产成本,不计入工资总额,合理避税。企业所产生的税费如残疾人基金、工会经费等由中智英才公司承担,大大降低企业开支。


5.贵司实施劳务派遣服务后,百脉公司的劳务派遣员工社会保险基数和比例低于企业正式职工,适当降低企业的社会保险支出。


6.贵司实施劳务派遣服务后,贵司的招聘、培训、发放工资、代缴保险、托管档案等人力资源事务性工作由我公司来做。贵司的人力资源管理部门可以集中精力在其他方面,从而提高人力资源部门的管理效率


7.贵司实施劳务派遣服务后,一旦与劳动者发生劳务纠纷,我公司拥有经验丰富的劳动保障、法律事务专家团队。并与省、市监察、劳动仲裁机构保持着良好人脉关系。贵司可以得到我公司的配合与帮助,并且依法转移部分法律风险,从而解决有关劳动争议。


8.贵司实施劳务派遣服务后,贵司不需要花费大量精力制作招工方案和计划也不需要发布招工广告,只需给我司说明招工数量、岗位、薪资待遇和基本条件,所有招聘流程比如发布、甄选、初试、输送由我司操作。可以降低企业招工成本。
 

 
 
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